一、2023年职责追想推特 反差

（一）办实事解难事，民生底色愈加顺心。负重致远踏实办事局面，重塑造成“1+4+N”具有杭州辨识度的办事创业政策体系。深化创业带动办事，新建立大学生创业企业1万余家，带动办事1.6万余东说念主，创历史新高。全年城镇新增办事32.92万东说念主，城镇登记休闲东说念主员再办事8.35万东说念主。千方百计提高社会保障水平，2023年末，企业职工基本养老保障参保近809万东说念主，工伤保障参保716万东说念主，休闲保障参保近587万东说念主，新业态处事者等特定从业东说念主员干预工伤保障3.9万东说念主。企业退休东说念主员待业金第19次一语气调理；城乡住户基本养老保障基础待业金全市域初次归并调理，每东说念主每月提高20元到350元。用情使劲珍摄处事职权，完成用工体检企业31765家，开展处事关系调和员培训8165东说念主。

（二）激活力增能源，服务发展愈加有为。全年共引进35周岁以下大学生39.68万东说念主，国度级博士后职责站初次打破100家，全年新进站博士后初次跳跃1000东说念主。在第二届天下职业手段大赛、天下博士后更动创业大赛、第二届浙江省职业手段大赛等赛事中均获佳绩。举办“创客天地·杭向改日 2023杭州市外洋高级次东说念主才更动创业大赛”、第八届中国杭州大学生创业大赛、首届博士后科创精英赛等要紧赛会行动，得回权臣见效。持续普及技工栽培见效，全年开展职业手段培训32.34万东说念主次，新增手段东说念主才12.93万东说念主，入选国度级手段大众职责室1家，认定市级手段大众职责室25家。

（三）补短板锻长板，东说念主社措置愈加高效。着力打造数字东说念主社，更动打造“办事创业一张图”平台，逐日岗亭检验量1.6万次，日均送达简历数1000余份。加强下层东说念主社措置，建强处事保障督导员、不停员和处事关系调和员“三支队列”，全力鼓励建筑业、制造业等行业劳资纠纷措置。刚硬筑牢安全防地，全面实施社保基金不停巩固普及行径和“警示讲明月”行动。组织东说念主事西席26项、服务考生37.5万东说念主。

（四）捏和会促团聚，职责协同愈加有劲。协同鼓励三个“一号工程”东说念主社领域创改开，其中，4个神色获全省东说念主社领域校正“最好神色”；联同市直关连部门开展根治欠薪冬季攻坚行径见效显着；区域调和求实鼓励，杀青杭州、宁波、绍兴三地住户享受社保卡应用服务155项，赴广元、甘孜举办东西部劳务调和专场招聘会。

（五）用衷心暖东说念主心，东说念主社服务愈加优化。全面建成大学生办事创业数智服务平台，更动推出全市首个政府部门AI智能客服—东说念主社小灵光，全市建成33家零工阛阓，开展“社保服务进万家”宣传行动165场次，新筹建1家市级产业园，10家机构入选省首批服务业领跑企业和省东说念主力资源服务出口基地。

（六）学想想强党性，队列遵循愈加提振。塌实开展学习贯彻习近平新时间中国特质社会主义想想主题讲明，一语气四年对局属单元党组织进行落实全面从严治党主体牵累专项监督，塌实开展干戎行伍开拓抽象分析研判，统筹筹商选东说念主用东说念主职责。

二、2024年职责商酌

（一）永恒宝石“四个自愿”，捏实捏好“四个一”职责任务。肃穆贯彻落实上司部署要求，伙同杭州东说念主社职责实质，一语气全年开展党建文化、观看计议、神色课题、业务清单“四个一”行动。一是宝石政事自愿，聚焦团队塑造，打造党建文化一品牌。深化落实党建职责要求，持续开展“东说念主社文化年”，各个局属单元和区、县（市）东说念主社局打造我方的党建文化品牌，不绝普及系统高下和单元里面的凝华力。二是宝石表面自愿，聚焦难题破解，深化观看计议一课题。存身本人实质、职责挑战和东说念主社领域重心、难点、热门、堵点问题，深化开展“大探望大调研大服务大解题”行动和“理旧账、破难题、开新局”专项行径，践行“四下下层”职责要求。三是宝石历史自愿，聚焦主责主业，谋实神色引颈一重心。局机关处室、局属单元和区、县（市）东说念主社局围绕主责主业计议确定一项年度重心神色，以重心神色带动主责主业的举座跃升。四是宝石现实自愿，聚焦争先创优，捏好职责业务一清单。对标铸造一流队列、争创一流事迹的方针定位，实行“清单化不停”，杀青牵累到位、牵累到东说念主，对标对表、落地落实、动态曝晒、奖优罚劣。

（二）全力实施“五大工程”，久久为功铸造杭州东说念主社品牌形象。着眼长期、存身面前，全面鼓励东说念主社领域“五大工程”。一是特质品牌塑造工程。在全市的职责当中打造品牌、塑造亮点、彰显特质，造成有杭州东说念主社标记度、地域招供度、大众幽静度、社会好意思誉度的东说念主社特质职责品牌。二是创业之城打造工程。着眼构建最优创业生态、助力打造更动活力之城，以“东说念主间天国，乐业杭州”为城市办事创业主品牌，以后生发展型城市打造为总牵引，以“春雨筹商”为主捏手，充分发扬东说念主社在办事创业、见习实训等方面的职能作用，加大办事创业对外宣传推论力度，提供愈加浅易的数字化办事服务，让杭州成为年青东说念主心生向往、东说念主生出彩、豪情包摄的“想象之城”。三是数智时候迭代工程。充分期骗数字经济第一城上风，将数字时候与东说念主社业务充分和会，推出更多实用管用好用常用的应用场景。把“东说念主社小灵光”看成东说念主社数字化校正的主捏手，进行职能整合、进程再造、信息分享；持续迭代升级“办事创业一张图”，杀青数据愈加厚实、使用愈加浅易；健全基金智管，普及技防水平，持续防堵监管流毒。四是共富社会开拓工程。持续鼓励共富型大社保体系开拓，深化“扩中”“提低”校正，推动社会保障从“发展型”渐渐向“共富型”转型升级。落实新业态等特定从业东说念主员干预工伤保障政策。宣贯杭州市退休东说念主员不停服务新政策，鼓励企退老年讲明资源下千里，推动异域户籍退休东说念主员纳入常住地街说念社区不停和西部区、县（市）退管服务水平与主城区接轨。五是党建立场保障工程。巩固和深化主题讲明效率，组织实施“阳光东说念主社”想享会，不绝增进全市东说念主社系统干部职工“四个认同”，打造事迹气运共同体。肃穆贯彻东说念主社部门对于加强系统行风开拓的各项要求，持续普及政务服务遵循，在为民服务上英勇作念到正立场、提效率、严纪律、树形象。

（三）深远实施“六大行径”，全面夯实东说念主社事迹高质料发展基石。紧扣东说念主社职能和大众需求，紧盯全省“七优享”工程“劳有所得”神色和全市民生实事等方针。一是办事创业优先行径。宝石办事优先计谋，深化后生发展型城市开拓，络续按照“党政主导、立业干线、后生主角、社会主体、职教主培、东说念主社主捏”的想路，持续构建“全目的、全周期”的办事创业体系，推动办事职责杀青高质料发展推特 反差，城镇新增办事25万东说念主以上，城镇观看休闲率松手在5%以内。强化协同联动新场面。贯彻落实国度高质料充分办事的政策成见和行将出台的《浙江省办事促进条例》，制定我市实施细目，为高质料充分办事提供有劲守旧。打造全球服务新模式。在支付宝端、微信端上线“办事创业一张图”抽象应用场景，迭代升级“办事创业一张图”2.0版。加速开拓“家门口”办事服务站，实施零工阛阓服务提质增效行径，着力构建线上线下“15分钟办事服务圈”。完成民生实事新方针。按照“春雨筹商”要求，通过招聘会、宣讲会、培训会的形式将政策送到高校、企业、学生身边，促进政策落地落实效力。饱读舞和解救五大产业生态圈和专精特新企业陈诉见习基地、开拓见习岗亭，本年提供大学生见习岗亭2万个以上。构建风险防御新机制。着力促进高校毕业生、办事贫困东说念主员等重心群体办事，确保零办事家庭动态清零，精确作念好办事预警监测。全链条措施办事扶持资金和休闲保障基金不停使用，防御堵塞风险流毒。二是东说念主才东说念主事赋能行径。更动东说念主才和会发展机制。力图全年新引进35周岁以下大学生35万东说念主以上，新招收博士后计议东说念主员800名以上，栽培数字时候工程师1000东说念主以上。激活东说念主才成分活力，鼓励手段东说念主才厚实职责，鼓励职称轨制与职业经验、职业手段品级轨制灵验衔尾，扩大厚实领域。探索建立时候调动东说念主才职称评价条目；络续鼓励建立国际职业经验认证轨制，扩大试点范围和领域。营造引育用留讲求环境。实施东说念主才招引、东说念主才服务升级行径，高举“杭向改日”引才品牌，持续优化“四位一体”引才矩阵，落实好“杭帮彩”东说念主才服务机制。拓展外洋引才渠说念，搭建创客天地大赛、创客同学会等平台，精确招引我市产业紧缺的东说念主才，促进资源对接和外洋神色落地。举办杭州博士后科创精英赛，推动产学研深度和会和科研效率落地转变。分群体编制“春雨筹商”政策服务清单并聪慧推送，杀青须知尽知。普及东说念主力资源服务产业，力图新增1家省级、1家市级东说念主力资源产业园，全市东说念主力资源服务业总产值超1000亿元。激勉工作创业能源活力。完善落实事迹单元东说念主事不停轨制，重心加强对事迹单元招聘的统筹协归并监督不停力度。充分发扬东说念主事西席选定东说念主才的进军作用，沉稳组织种种东说念主事西席。三是社保劳保阳光行径。英勇让社会保障像阳光一样公开、透明、顺心、普惠。推动社保体系更优化。落实国度、省接洽基本养老保障扩面职责要求，照章促进和相似种种单元和适应条目的东说念主员历久持续参保，积极推动外来务工东说念主员、天真办事东说念主员和城乡住户等积极参保、持续缴费，促进和相似新办事形态从业东说念主员干预社会保障。推动城乡居保轨制提标提质，调理城乡居保缴费档次和缴费补贴尺度，进一步强化“多缴多得”激励机制，探索开展城乡居保集体扶持试点，稳步提高待遇水平。加速推动二、三救援养老保障发展，探索建立企业东说念主才搭伙年金、开展种种产业（创业）园区建立企业年金试点，凭证上司部署作念好全面践诺个东说念主待业金轨制职责。照章依规开展工伤认定，持续鼓励工伤防御，落实新业态等特定从业东说念主员干预工伤保障政策，按要求稳步实施新办事形态办事东说念主员职业伤害保障轨制。推动承办服务更浅易。深远贯彻《社会保障承办条例》，全面鼓励社保承办服务法治化、尺度化、属地化、浅易化。推动基金监管更有劲。贯彻落实社会保障基金行政监督办法、监督举报奖励暂行办法、要情敷陈轨制、约谈轨制，开展工伤保障领域风险隐患排查“清风行径”，进一步夯实政策、承办、信息、监督“四位一体、高下联动”的风险防控机制。着眼数据赋能，建立疑窦数据比对核查机制，深化开展社保基金监管“遨游查验”和第三方审计。推动处事关系愈加和谐。强化企业措施用工服务带领，加强处事关系行政许可事项审批的监督不停，措施独特工时轨制、劳务派遣单元不停。加强新办事形态处事者处事职权保障，开展平台企业搭伙行政带领和搭伙约谈，宣传推论新办事形态处事者处事合同（书面左券）文本。作念好东说念主社领域信访件起源减量、颐养化解等职责，进一步提广阔众幽静率，确保东说念主社领域大局踏实。推动当代东说念主社措置体系构建，鼓励照章行政，裁汰东说念主社领域行政争议案件发生率、败诉率，提高争议转变率。推动欠薪措置更灵验。攥紧巩固强化全市冬季根欠行径的交接战法，追想训戒、压实属地和部门两大牵累，确保“三个不发生”，全力打造“无欠薪”城市。四是杭州工匠栽培行径。紧扣“三支队列”中开拓高教化处事者队列总要求，全面鼓励市域手段型社会开拓，英勇打造高尺度、高质料、高水平、高能级的“四高”杭州职业智商开拓新模式，全年筹商新增手段东说念主才7万东说念主、新增持证数字高手段东说念主才7500东说念主。高尺度完善东说念主才培养政策体系。通过深远实施“西湖明珠工程”（手段平台）、加强手段大众职责室开拓和鼓励“新八级”轨制等职责，卓著东说念主才培养、激励、使用的内涵开拓，为杭州职业智商开拓职责提供基本政策守旧。高质料推动培训评价转型优化。进一步完善培训补贴不停办法，兼顾培训数目和质料并重。进一步健全手段东说念主才评价体系，试点践诺“一试双证”轨制，为手段东说念主才培养作念好解救服务。高水平引颈技工讲明提质增效。鼓励技工院校的高水平专科群神色，解救我市两所技师学院“省一流技师学院”和一所技师学院“省一流技师学院栽培单元”开拓。鼓励杭州第一技师学院临安校区、杭州萧山技师学院神色开拓，普及办学硬实力。优化技工学校合理布局，解救饱读舞有实力的企业、民间成本和社会团体参与技工学校开拓，举办技工院校与民营企业校企合作“订单班”“冠名班”70个、合作企业1200家。高能级参与职业手段赛事。健全以世界手段大赛金牌奖牌为总引颈，各级手段竞赛为主体，各区、县（市）及各行业手段竞赛和企业岗亭练兵手段比武行动为基础的职业手段竞赛体系，力图活着界手段大赛中冲击奖牌金牌。五是国际皆市绽放行径。发扬全市东说念主社系统国际化品牌神色招才引才作用，力图举办海表里高级次东说念主才神色对接行动150场、创业更动大赛45场；全年诱惑5000名以上外洋高级次东说念主才来杭，招引1000个以上外洋高级次东说念主才更动创业神色参与交流对接。加大外洋东说念主才招引。围绕高级次东说念主才和团队引进，络续高水平组织“杭州国际东说念主才交流与神色合作大会”和“创客天地•杭州市外洋高级次东说念主才更动创业大赛”等系列东说念主才品牌行动。加强出海招引东说念主才，为我市企业、高校、科研机构等单元搭建对接合作平台。鼓励东西部劳务调和。聚焦巩固拓展帮扶效率，加强东西部对接交流，围绕脱贫大众稳岗办事、调动办事、手段培训等落实办事帮扶政策，进一步普及劳务调和组织化、精确化进度。加强节后外地职工返岗调度，促进企业泛泛坐褥策划和有序用工，助力经济一季度“开门红”。加强区域合作交流。在长三角高质料一体化、杭甬“双城记”、G60科创走廊等区域交流合作中进一步普及东说念主才引进和服务水平。加速鼓励社保卡一代卡换发、扩大电子社保卡签发职责，开拓市级社保卡“一卡通”应用平台，助力构建以社会保障卡为载体的住户服务“一卡通”服务不停模式，作念好社保卡天下“一卡通”各项准备。六是共富分享平衡行径。深远贯彻更动深化校正攻坚绽放普及职责要求，深化“扩中”“提低”校正，推动东说念主社领域平衡发展、调和发展。着眼发展平衡，围绕中心职责，相聚索要营商环境“微校正”神色，栽培更多具有杭州东说念主社辨识度和校正味的符号性效率。深化“处事用工一类事”升值化校正，蔓延拓展更大宗字化、智能化、精确化的升值服务。鼓励“法治东说念主社，护杭共富”法治宣传品牌创建，造成具有东说念主社辨识度的法治宣传矩阵。着眼区域平衡，鼓励共富型大社保体系构建，落实社会保障领域补短普及神色，推动东说念主社领域平衡发展。按照“新农东说念主”栽培行径要求，开展适应农民办事创业的手段培训和新职业新业态培训，配合完成乡村实用时候东说念主才培养任务。络续办好企业退休东说念主员社会化不停、全市域就近体检等市民大众热心的“要害小事”。着眼收入平衡，作念好最低工资尺度评估调理，加强国有企业工资分派宏不雅带领调控，塌实鼓励时候工东说念主薪酬分派指引，买通“职工增技——企业增效——职工增收”的共富链条。健全企业薪酬观看与信息发布轨制，加强观看数据分析，编制并发布企业薪酬观看信息，为企业合理确定处事者工资提供参考依据。